用3年左右的时间，帮助10000名左右的党员提升专业技术水平，培育1000名左右的党员成为经营管理骨干，培育100名左右的党务工作者先进典型，发展2000名左右的人才入党。前不久，浙江省湖州市出台《湖州市两新组织“党员人才工程”三年行动计划》（以下简称《计划》），对两新组织（新经济组织和新社会组织）党员队伍建设提出明确要求。

据介绍，该市此次出台《计划》，主要是为了适应经济发展新常态和“大众创业、万众创新”对两新组织党员队伍建设的新要求，更好地发挥两新组织党组织和党员在服务助推创新驱动、转型升级方面的重要作用。

今后3年，湖州市将实施“党员人才工程”，采取开展党员职工大轮训、推广建立园区党员人才工作站、推进企业技能人才自主评价工作、建好用好企业后备干部党员人才库等10项举措，进一步提高党员素质，优化党员结构，推动党员创新。

根据《计划》，在提高党员素质方面，湖州市3年内将保证每年每名党员参加一次培训，力争每年有3000名左右的党员取得各类技能证书；结合实施“南太湖精英计划”、1112人才工程和“技能大师工作室”建设等，每年在两新组织中培育创建10个“党员专家工作室”、700个“党员创新示范岗”。在优化党员结构方面，该市将通过努力，使各县（区）每年两新组织新发展党员数占比提高到40%左右，并逐步提高党员在企业管理层特别是中高级管理层的占比。在推动党员创新方面，该市将每年围绕技术攻关、技术革新和发明创造等方面取得的重大科技成果和技术进步，组织开展“十佳党员人才创新成果”展评活动，营造党员人才比学赶超的浓厚氛围。

据悉，湖州市委组织部和市委“两新”工委将把“党员人才工程”推进情况作为两新组织党建工作考核的重要内容，纳入对各县（区）的年度综合考核以及县（区）和乡镇（街道）党委书记抓基层党建责任清单，并对各地各单位进展情况定期进行通报。